승무원 면접 면접시 면접당시 나이를 기준으로 평가하나요하반기 면접일경우 입사가 다음해에 들어가니 한살

“면접 당시 나이에 몇 살로 본다”는 것은 항공사마다 다르며 공식적으로 공개된 기준은 거의 없습니다. 하지만 현실적으로 판단할 수 있는 근거들과 가능성 요소들은 있습니다. 아래 내용 참고하시면 좋을 것 같아요.

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나이를 어떻게 보는가 — 현실적 판단 근거

1. 공식 기준 vs 암묵 기준

• - 많은 항공사는 채용 공고에 나이 상한선이나 “최고 지원 연령”을 명시하지 않거나 제한을 낮게 걸어 두지 않는 경우가 많습니다.

• - 다만 과거에는 “여자 승무원 지원 연령 제한 23~25세” 같은 조건이 존재했다는 지적이 있었고, 국민권익위원회·인권위 권고가 있었던 사례도 있습니다.

• - 일부 언론 보도에서는 국내 항공사의 암묵적 연령 커트라인을 27~28세 전후로 보는 시각이 있습니다.

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2. 면접 시점 나이 vs 입사 시점 나이

• - 일반적으로 면접 기준은 지원서 접수 시점 혹은 면접 시점 나이를 기준으로 합니다.

• - 항공사가 “입사 예정 연도 기준 나이”를 별도로 산정한다는 공식 근거는 드물며, 대부분 지원서 제출 기준 연령을 기준으로 합니다.

• - 예를 들어 면접이 하반기에 있고, 입사는 그다음해라 해도 면접 당시 나이(예: 26세)를 기준 삼는 경우가 보통입니다.

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✅ 정리

면접 시 나이는 회사가 정한 지원 자격의 기준일 뿐이고, 실제 “하반기 면접이면 나이를 +1세로 본다”는 일반적인 규칙은 없습니다.

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보통은 면접 또는 지원서 접수 시점 나이를 기준으로 평가합니다.

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다만 항공사에 따라 나이 제한을 공식 명시할 수도 있고, 암묵적으로 연령이 유리한 구간이 존재할 수 있으므로, 각 항공사의 채용 공고 자격 요건(나이 상한선 등)을 반드시 확인하세요.