과로로 인한 병원 진료시 산재처리 안녕하세요저희 어머니가 최근에 출근중 현기증이 나서 그자리에 주저앉고 쓰러지셨습니다. 인근

안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사 김정식 입니다.

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1. 여기서 병원 종합검사비가 약 20만원이 나왔는데 회사측에 산재신청으로 받을수 있을까요? 받을 수 있다면 절차와 서류가 어떻게 될까요?

--> 4일 이상 요양 진단이 나와야 합니다. 하루 검사하고 바로 퇴원했다면 진단이 안 나올 수 있습니다. 날수에는 통원 진료도 포함되긴 합니다.

일단, 사고(외상)가 아닌 질병의 경우 공단에 입증하기가 상당히 어려우므로 현실적으로 실익이 없을 듯합니다. 다만, 회사에 공식 항의를 한 기록을 남겨두는 것이 혹시 후유증이 발생할 때를 대비해서 좋을 듯합니다.

--> 산재 신청은 근로복지공단에 어머니 명의로 직접 하시는 것입니다. 기본적으로 병원 원무과에 산재 서류 요청하시고, 추가로 "과로"임을 증명할 근로시간(초과근무 시간)을 증빙할 서류가 필요합니다.

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2. 어머니가 좀 쉬었으면 좋겠는데 산재처리시 별도 휴일 요청이 될까요?

--> 의사의 진단이 필요하고, 회사에 쉰다고 하고 쉬면 됩니다. 물론 산재 인정을 조건으로 쉬는 것인데,

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차라리, 산재를 안 하는 대신 유급휴가를 요청하고(기록남기고) 좀 쉬시는 것이 어떨까 하는 생각도 듭니다.

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3. 여기는 여사님들이 50명이상 근로하고 있으며, 2주동안 휴무 부여 없이 일한것에 대해 근로기준법 위반에 해당하는 상황인데 고용노동부 신고가 될까요?

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근로기준법 위반일 듯합니다만, 회사 입장에서는 부득이한 상황이라고 볼 여지도 있습니다. 그렇다면 어머니께서 신고하면 그 부담을 고스란히 어머니께서 지셔야 하는데 약자인 근로자로서 혼자 감당할 수 있을지 고민해 보셔야 할 것입니다. 어머니 의사가 가장 중요할 것입니다.

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